周一早上。
林耀祖在公司泡茶室，见到了一个中年男子——杨荣华。
杨荣华穿着一套西装，头发梳得一丝不苟，完美地体现着投行精英的形象。
杨荣华是浙省人，林耀祖泡的茶选择了龙井茶。
没有直接聊具体的事，两人聊着茶。
杨荣华来自绍兴，龙井茶也喝得习惯。
片刻之后，林耀祖才说道：“公司刚刚完成A轮的融资，在此之前我未曾预想预留期权池，如果你担任公司财务总监，B轮融资要是我成功说服其他投资者，预留期权池，你觉得股权激励怎么搞？是送给员工合适呢，还是卖给员工合适？”
林耀祖已经在筹划着，微信公司B轮融资时已经搞个预留期权池，好用于吸引人才、挽留人才。
“卖！”杨荣华毫不犹豫地说道。
林耀祖看向杨荣华。
他还以为，杨荣华会说送，毕竟杨荣华入职的话，那就是公司高管，肯定能够获得更多的公司配股。
没想到杨荣华会毫不犹豫地说‘卖’！
杨荣华神色平静地说道：“若要实施股权激励，那么最好不要送给员工，否则就算公司的管理层再优秀、林总你再优秀，那么公司失败的概率都会达到50%。”
“哦？继续！”林耀祖做出洗耳恭听之势。
杨荣华说道：“股权激励必须是卖，因为这世界有些道理是相通的，白送的东西没有人珍惜。”
“股权激励的目的是要让员工像股东一样，跟公司同享利益、共担风险，任何公司创始人把股权送给员工，员工是不会感激的，只会同享收益，而不会共担风险。”杨荣华非常平静地说道。
“从全世界来看，做股权激励方案，送是最简单的方法，想怎么送就怎么送。但难的是把股权卖给员工，人心是贪婪的，不管以什么样的价格卖给员工，员工都会觉得高。”杨荣华说道，“创始人想要让整个团队上下保持向心力和奋斗力，搞股权激励是很好的，但是如何搞好股权激励方案，却是大有学问。”
“因为股权激励方案没有做好、执行好而失败的公司，比比皆是！”
杨荣华非常肯定地说道：“要做好股权激励，必须要满足六个核心要素，缺一不可，即：股权定价、设定上限额、等待期、及时激励、安全感和深度套牢......”
林耀祖听得很认真，他从未管理过大团队，说实在的公司现在的规模，已经远超他的能力了。
有的人向林耀祖建立，成立一个更大的集团，然后将星火公司、火星公司、微信公司、星空公司置于集团之下。
但是林耀祖到现在没有施行，便是因为他考虑到，各个公司合在一块，人员太多了，远超出他的能力范围之外。
杨荣华说到一个观点，很让林耀祖认可，那就是为什么是卖而不是送，因为谁的钱谁上心。
两人聊了很多，临近午饭时间，林耀祖亲自带领着杨荣华参观着微信公司，让杨荣华更了解微信公司。
中午的时候，林耀祖和李丽质带着杨荣华来到北大临近食堂，这是公司大部分人去吃饭的食堂。
当然，也可以去北大其他食堂。
这也是北大对他们的一个巨大支持！
在清华科技园的公司，则是就近前往清华大学的食堂。
......
下午的时候，刚刚上班不久。
林耀祖带着杨荣华来到微信公司，然后把大家伙都召集了起来。
“各位，这位是杨荣华杨总，接下来将担任公司财务总监，大家掌声欢迎！”林耀祖将杨荣华介绍给大家。
众人旋即为杨荣华献上热烈的掌声。
杨荣华向众人投以致意的目光，并面带微笑道：“大家好，我是杨荣华，很高兴和大家成为同事，一起奋斗。”
随后，林耀祖召开微信公司高管会议，让杨荣华与每一个高管认识。
这段时间，微信公司也招到了不少人才。
这些人才，一进入微信公司，便是至少10级起步。
甚至有的达到了13级，也就是跟杨荣华同一个层级的。
杨荣华越是了解微信公司，越是惊讶。
因为微信公司，超出他的想象。
正常而言，初创公司都是扁平化、松散化的管理，办公场地往往也不咋样。
但是微信公司不同，已经相当规模了，也挺正规的。
虽然在杨荣华看来，还有很多瑕疵，可是对于一个创办半年的公司而言，已经是非常了不起了。
甚至于，一个初创公司竟然还有企业文化，有组织架构，有薪酬体系等等。
最重要的是，微信公司显得财大气粗，舍得砸钱。
年薪百万，就不下十人了。
而且微信公司还在进一步地招聘人才。
仿佛一点都不怕开支太大，资金断裂。
甚至于，杨荣华很快发现了一个奇特现象，那就是一到饭点，大家就跑了个精光，只剩下少数人前来上班。
要知道，初创企业，特别是互联网公司，加班就跟家常便饭似的。
便是在美国硅谷，也是一样。
可在微信公司，根本就不是这样。
在这里，并不鼓励加班，而是严格执行8小时工作制。
别说普通员工了，就是林耀祖、李丽质，也是一到下班的点就离开了。
原本还想着，第一天上班好好表现，加班到晚上12点的杨荣华，干脆也选择下班吃饭。
杨荣华在食堂边吃饭，边回想着今天所见所闻。
他不得不承认，微信公司是一家与众不同的公司，一点都不像是一家初创互联网公司，更像是一家成立好几年的公司了。
而作为创始人的林耀祖，充满着独特的魅力，与他见过的任何一个创业者都不同。
他以前接触的，哪一个不是商人，是资本家，恨不得使劲的压榨员工，从而赚取更多的剩余价值。
哪里像林耀祖这边，刚刚开始，已经在执行八小时工作制，一周双休。
杨荣华可是特意了解一番，现在别说一周双休，大部分公司连一周单休很难做到，更不要说八小时工作制。
还有五险一金，这在杨荣华看来，都显得微信公司特别的异类。
“也许在微信公司，我有更大的辉煌事业，也说不定！”杨荣华忍不住内心之中嘀咕着。
微信公司，其实并非联系他的最好的公司，他之所以选择前来，主要是看在微信公司给的薪酬待遇最好。
别看他的简历相当的好，可是国内给他开出100万年薪的，足足有十几家，甚至还有的公司给他开出不足百万年薪的。